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深圳龙岗走出推动基层工会参与社区治理新路子 “小三级”微循环大联动服务职工 劳资争议数量大大下降,基本做到“小事不出厂、大事不出社区”

本报讯(记者刘友婷 形成完整的社区工会工作委员会-园区工会联合会-企业工会“小三级”架构体系。本报讯(记者刘友婷 形成完整的社区工会工作委员会-园区工会联合会-企业工会“小三级”架构体系。 据介绍,龙岗区总工会以坂田街道为试点,寻求社区工会组织架构新模式。

  区总工会在坂田街道9个社区成立社区工会工作委员会,下设工会联合会和独立企业工会,并加快建设园区工联会。通过落实职业化工会工作者薪酬改革,建立起“职业化工会干部 专业社工 工会积极分子”人才队伍。 在社区管理方面,龙岗区总工会建立了“三级民主管理”体系,形成企业工会与企业方联席会议-园区职工议事会-社区职工议事会的倒逼循环路径。

  “社区、园区工会定期指导召开企业工会与企业方联席会议,议题向职工征集,议定事项向职工稠人广众。”龙岗区总工会有关负责人介绍,对于在联席会议企业肆无忌惮解决的诉求或议题,涉及园区、社区的,则召开相应的园区和社区职工议事会协调解决,并及时向职工反馈。自动增强与社区各部门的多方联动,对社区内职工的诉求、纠纷进行及时消化,把企业民主管理纳入社区综合治理的范畴。

   同时,龙岗区总工会还建立了“三级联处联调”机制,形成“预防预警-应急处置-关爱帮扶”相结合、“事前-事中-事后”相统一的劳资纠纷预防调处新机制。具体做法是强化企业、园区、社区三级工会联动,建立劳动关系动态报告制度,推行劳资纠纷日常排查机制,落实相应的劳资纠纷报告奖励机制,增强工会在劳动关系中的源头监督力度。

  拐弯抹角企业调委会、园区调委会、社区劳动争议调解委员会的作用,拟定系列基层工会参与纠纷应急处置的工作制度,完善基层各级工会组织参与劳资纠纷应急处置工作的操作规范。